労働および労使関係に関する規定。 · 3件の記事
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2026年第13号労働大臣規則は2026年9月16日に制定され、2026年9月21日に公布され、2027年度会計年度における労働省内の政府援助配布に関する公式ガイドラインとして機能する。本規則は、労働省が責任を負う受益者への政府援助資金の管理及び配布における法的確実性、手続き、明確なメカニズムを提供するために策定された。 本規則の起草プロセスは、法務省、財務省、国家開発計画省/バペナスとの調和作業を経て、2026年8月31日に実施された。調和作業の結果、規則案は調和プロセスを完了し、上位法令及び同位法令と矛盾しないことが確認され、制定及び公布の段階へ進むことが承認された。 調和プロセス完了後、労働省事務総長は、2011年法律第12号（法令の形成に関する法律）第81条に基づき、法務省法令総局長に対して公布申請を提出した。同条は、大臣規則を含むすべての規則がインドネシア共和国官報において公布されることを義務付けている。 本規則は、2027年度における地域社会、事業者、または労働関連機関への政府援助の計画、配布、及び会計処理について、労働省内の各部署にとっての技術的な指針として機能し、国家予算の使用における説明責任と効果性を確保するものである。
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2026年労働大臣令第254号は、加工業カテゴリー、特に石炭及び石油精製製品産業の主要グループにおける「石油ブレンディング及びその製品・派生品」分野のインドネシア国家職業能力標準（SKKNI）を制定するものです。この決定は2026年9月14日に発効し、石油ガス加工業セクター、特に石油ブレンディングプロセスにおける労働力の能力標準を開発するための政府の取り組みの一環です。 このSKKNIは、石油ブレンディングに従事する労働者のためのカリキュラム、研修プログラム、能力認証スキームを設計する際の企業、職業教育訓練機関、専門認証機関のための公式な参照基準として機能します。この標準の制定は、石油加工及びブレンディング作業に内在する複雑性と高いリスクを考慮すると、石油加工業における人的資源の質と能力を確保するために極めて重要です。 このSKKNIの制定により、国内及び国際的な石油加工業セクターにおけるインドネシア人労働者の競争力を高める全国的な職業能力の標準化が期待されます。さらに、この決定は、全国的に認められた認証を通じた能力認定の基盤となります。 この決定は制定日から効力を発し、国家経済において重要な役割を果たすエネルギー及び石油加工セクターを含む、インドネシアの様々な戦略的産業セクターにおける能力標準を規定する労働規制枠組みの一部を構成します。
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2026年第9号その他機関規則は、インドネシア移住労働者(PMI)の社会保障の実施について規定しており、2026年8月24日に制定され、2026年8月28日に公布されました。本規則は、海外で働くインドネシア移住労働者に対して包括的な社会保護を提供するための政府の取り組みの一環であり、就労配置期間中に様々な社会的・経済的リスクに脆弱なこのグループを考慮したものです。 一般的に、本規則は、海外就労配置プロセスにおける行政要件の一つとして、PMIの社会保障加入義務を明確にしています。対象となる社会保障プログラムには、就労配置前、配置期間中、配置後の期間にPMIが直面する可能性のある労働災害、死亡、老齢、その他のリスクに対する保護が含まれます。 本規則はまた、政府、社会保障実施機関、配置エージェンシー、PMI自身を含む、PMIの社会保障プログラムの実施を担当する当事者の登録メカニズム、保険料支払い、給付請求手続きについても規定しています。これは、PMIの社会保護に対する権利が最適に満たされることを保証することを目的としています。 本規則の発布により、PMIとその家族に対するより良い法的確実性と保護を提供すると同時に、雇用および移住労働者保護分野におけるより上位の規制の指示に従って、インドネシア移住労働者の配置と保護のガバナンスシステムを強化することが期待されています。
